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——晋升通道——

公司为员工铺设了两条发展通道,即管理通道"M系列"与专业通道"P系列"。员工可根据职业兴趣与职业规划,选择合适的职业发展通道

 


——新员培训——

厦门开际还新设培训组负责组织搭建新员工培训体系,设置通用型、专业型,互动型等相关课程环节,帮助新员工更快地融入公司,提高企业文化认同感,保证向各个部门输送优秀的新员工。

——素质培训——

全员培训即为公司基层员工的技能培训,采用授课、拓展、分享等形式,综合提升员工岗位技能,提高员工工作效率。全员培训建立了健全的集团培训体系,构建了庞大的师资库和课程库,对培训师资进行管理与考核,组织与协调教学管理,对教学课程进行监督实施,强化公司培训文化建设,培养员工良好的学习心态,为集团建设和创建学习型组织做出巨大贡献。

——管理层培训——

管理层培训负责为厦门开际主管层以上的管理人员提供专业的管理技能辅导,通过内训课程、户外拓展、游学沙龙等形式,提高管理者管理技能,开拓管理者战略眼光,为韩都衣舍的持续发展提供源源不断的优秀的管理人才。

——体验式培训——

通过授课与互动紧密结合的体验式学习方法,从内训内容的组织、内训师的塑造和内训师的控场等几个角度入手,帮助企业内训师明确自己的身份和工作,学会开发课程的基础方式并掌握相应的授课技巧,通过知识的分享,帮助大家提升工作技能,在企业和员工之间架起沟通的桥梁,最终实现企业效率的提升。

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